W Starostwie Powiatowym w Iławie oraz w Urzędzie Gminy Iława trwa awaria centralki telefonicznej.
Część numerów bezpośrednich jest obecnie niedostępna dla połączeń z zewnątrz.
👉 Prosimy o kontakt wyłącznie pod numerami:
📞 Starostwo Powiatowe w Iławie: 89 649 07 00
📞 Urząd Gminy Iława: 89 649 08 00
Pracujemy nad jak najszybszym usunięciem awarii.
Za utrudnienia przepraszamy.
Zarząd Powiatu Iławskiego Uchwałą Nr 89/333/25 z 5 grudnia 2025 r. zadecydował
o przeprowadzeniu konsultacji społecznych dotyczących projektu uchwały Rady Powiatu Iławskiego w sprawie utworzenia Rady Seniorów Powiatu Iławskiego i nadania jej statutu
Niniejsze konsultacje przeprowadza się w celu poznania opinii organizacji pozarządowych
i podmiotów prowadzących działalność pożytku publicznego, wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
w sprawie poddanej konsultacji.
Projekt uchwały Rady Powiatu Iławskiego w sprawie utworzenia Rady Seniorów Powiatu Iławskiego i nadania jej statutu
Termin rozpoczęcia konsultacji wyznaczono na 5 grudnia 2025 r. Opinie, wnioski i uwagi należy przedłożyć w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia konsultacji.
Konsultacje odbędą się w formie udostępnienia projektu aktu prawa miejscowego w celu złożenia przez organizacje pozarządowe opinii, wniosków i uwag na zasadach określonych w § 8 Regulaminu konsultacji z organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi
w art. 3 ust. 3 Ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie.
Sugestie proszę składać na piśmie, faxem na numer 89/649-07-05 lub drogą elektroniczną na adres: starostwo@powiat-ilawski.pl .
W konsultacjach mogą wziąć udział organizacje pozarządowe działające na terenie powiatu iławskiego i prowadzące działalność pożytku publicznego w sferze zadań publicznych dotyczących działalności statutowej tych organizacji.
Zapraszamy przedstawicieli wszystkich zainteresowanych organizacji pozarządowych do udziału konsultacjach.
Projekt Uchwały do pobrania https://powiat-ilawski.pl/wp-content/uploads/2025/12/Uchwala-Rady-powolanie-Rady-Seniorow.pdf
https://powiat-ilawski.pl/wp-content/uploads/2025/12/Statut-Rady-Seniorow-PI.pdf
Informacji udziela Sekretarz Powiatu
Anna Empel (pok. 120) tel. 89/649 07 04.
W związku z awarią centrali telefonicznej informujemy, że rejestracja na porady prawne odbywa się obecnie pod numerem:
📞 89 649 07 88
poradnia.prawna@powiat-ilawski.pl
Przepraszamy za niedogodności.
O usunięciu awarii poinformujemy Państwa niezwłocznie.
Zarząd Powiatu Iławskiego Uchwałą 88/328/25 z dnia 2 grudnia 2025 r. zadecydował o przeprowadzeniu konsultacji społecznych dotyczących projektu uchwały Rady Powiatu Iławskiego w sprawie w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rehabilitację zawodową i społeczną w 2026 roku.
Niniejsze konsultacje przeprowadza się w celu poznania opinii organizacji pozarządowych
i podmiotów prowadzących działalność pożytku publicznego, wymienionych w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie
w sprawie poddanej konsultacji.
Projekt uchwały w sprawie przeznaczenia środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na rehabilitację zawodową i społeczną w 2026 roku.
Rozpoczęcie konsultacji – 2 grudnia 2025 r. Opinie, wnioski i uwagi należy przedłożyć
w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia konsultacji.
Konsultacje odbędą się w formie udostępnienia projektu aktu uchwały w celu złożenia przez organizacje pozarządowe opinii, wniosków i uwag na zasadach określonych w § 8 Regulaminu konsultacji z Radą Działalności Pożytku Publicznego Powiatu Iławskiego
i z organizacjami pozarządowymi i podmiotami wymienionymi w art. 3 ust. 3 ustawy
o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, projektów aktów prawa miejscowego.
Sugestie proszę składać pisemnie lub drogą elektroniczną na adres: sekretariat@pcprilawa.pl.
W konsultacjach mogą wziąć udział mieszkańcy powiatu iławskiego, a w szczególności organizacje pozarządowe oraz inne podmioty prowadzące działalność pożytku publicznego na terenie powiatu iławskiego. Zapraszamy przedstawicieli wszystkich zainteresowanych organizacji pozarządowych do udziału w konsultacjach.
Projekt Uchwały oraz załącznik do pobrania.
Informacji udziela pracownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Iławie
– Wioletta Garbowska (pok. 6) tel. 89/649 04 50.
STAROSTA
/-/ Bartosz Bielawski
Współczesny rynek pracy to dynamiczna przestrzeń, w której spotykają się różnorodne potrzeby – zarówno pracodawców, jak i pracowników. Dla jednych praca to stabilizacja i bezpieczeństwo, dla innych – elastyczność, wolność i swoboda działania. Niezależnie jednak od motywacji, każdy kto podejmuje zatrudnienie, musi odpowiedzieć sobie na podstawowe pytanie: na jakiej podstawie prawnej chcę (lub mogę) pracować?
W Polsce najczęściej spotykamy się z dwoma formami zatrudnienia: umową o pracę oraz umową zlecenie. Choć obie prowadzą do wykonywania określonych obowiązków zawodowych, różnią się one w wielu kluczowych aspektach – od zakresu praw i obowiązków, przez sposób rozliczania wynagrodzenia, aż po poziom ochrony pracownika i konsekwencje podatkowe.
Wybór odpowiedniego rodzaju umowy to nie tylko kwestia formalna – od rodzaju umowy zależy jak długo pracujemy w ciągu dnia, ile zarabiamy oraz jakie obowiązki wykonujemy. To decyzja, która realnie wpływa na codzienne życie zawodowe, dostęp do świadczeń socjalnych, a nawet przyszłą emeryturę. Dlatego warto dobrze zrozumieć, czym różnią się te dwie formy współpracy i jakie niosą za sobą konsekwencje – zarówno dla zatrudnionego, jak i dla zatrudniającego.
Umowa o pracę opiera się na Kodeksie pracy, co oznacza, że pracownik podlega kierownictwu pracodawcy, wykonuje pracę w określonym miejscu i czasie, a jego prawa są chronione przez przepisy prawa pracy.
Umowa zlecenie wynika z Kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca nie jest pracownikiem, lecz wykonawcą określonego zadania. Nie obowiązuje go sztywna struktura czasu pracy ani podporządkowanie służbowe.
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, zwolnień lekarskich i normowanego czasu pracy (np. 8 godzin dziennie).
Zleceniobiorca nie ma ustawowego prawa do urlopu ani zwolnienia chorobowego, chyba że zostanie to zapisane w umowie. Czas pracy może być dowolnie ustalany.
Umowa o pracę zapewnia ochronę przed zwolnieniem w szczególnych sytuacjach (np. ciąża, wiek przedemerytalny, niepełnosprawność).
W przypadku umowy zlecenia nie obowiązują takie zabezpieczenia – umowę można wypowiedzieć w każdej chwili, bez podania przyczyny.
Wynagrodzenie z umowy o pracę podlega obowiązkowym składkom ZUS, co przekłada się na prawo do emerytury, renty, ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego.
W przypadku umowy zlecenia składki są naliczane tylko w określonych przypadkach (np. studenci do 26. roku życia są zwolnieni). Brak składek oznacza brak zabezpieczenia społecznego.
Umowa o pracę musi zawierać konkretne elementy: stanowisko, miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, termin rozpoczęcia pracy.
Umowa zlecenie może być bardziej elastyczna – wystarczy określenie zadania i warunków jego wykonania. Nie musi zawierać szczegółowych zapisów dotyczących czasu czy miejsca pracy, ale może – zależnie od woli stron.
Pracownik na umowie o pracę odpowiada za szkody wobec pracodawcy w ograniczonym zakresie.
Zleceniobiorca może ponosić pełną odpowiedzialność cywilną za szkody wobec osób trzecich, co może wiązać się z większym ryzykiem finansowym.
Obecnie na rynku pracy granice między etatem a elastyczną współpracą coraz częściej się zacierają, dlatego tak ważna jest znajomość różnic między umową o pracę a umową zlecenie. To nie są już tylko formalności do podpisania w kadrach — to decyzje, które wpływają na bezpieczeństwo, rozwój zawodowy i jakość życia.
Dla jednych kluczowa będzie stabilność, przewidywalność i ochrona socjalna — i to właśnie umowa o pracę będzie dla nich naturalnym wyborem. Dla innych liczy się niezależność, możliwość pracy zdalnej, elastyczne godziny i różnorodność projektów — wówczas umowa zlecenie może lepiej odpowiadać ich stylowi życia.
Którą formę zatrudnienia wybrać? Nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Są tylko dobre decyzje — takie, które wynikają ze zrozumienia własnych potrzeb i znajomości przepisów. Dlatego warto nie tylko znać różnice, ale też regularnie aktualizować swoją wiedzę, bo prawo pracy — podobnie jak rynek — nieustannie się zmienia.
Na koniec warto pamiętać: świadomy pracownik to silny pracownik. A świadomy pracodawca — to partner, który buduje zespół na solidnych fundamentach. Niezależnie od tego, po której stronie stołu siedzisz, znajomość zasad gry to pierwszy krok do sukcesu.