Czyż to nie jest wspaniała wiadomość? Większe dopłaty do pensji pracowników z niepełnosprawnościami – to kolejny krok w kierunku bardziej sprawiedliwego społeczeństwa, gdzie każdy, bez względu na swoje ograniczenia, ma szansę na niezależne i godne życie. Jest to niewątpliwie istotna wiadomość dla nas – osób z niepełnosprawnościami, które codziennie pokonują własne bariery, by móc pracować i być częścią społeczności.
O ile wzrosną dopłaty?
Nowe regulacje zapowiadają wzrost dopłat nawet do 2 760 zł miesięcznie – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. To niebagatelna kwota, która może stanowić znaczącą pomoc dla osób z niepełnosprawnościami, często zmierzających się z dodatkowymi kosztami związanymi z leczeniem czy rehabilitacją.
Ale jest jeden warunek. Wystarczy być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a także spełniać określone kryteria dotyczące stopnia niepełnosprawności. To sprawia, że nowe przepisy nie tylko wspierają osoby z niepełnosprawnościami, ale także zachęcają do formalnego zatrudnienia, co jest kluczowe dla integracji społecznej.
Dopłaty do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami będą uzależnione od stopnia tych niepełnosprawności. Przewidywane kwoty dopłat są następujące:
- w przypadku stopnia lekkiego będzie to kwota 575 zł miesięcznie;
- w przypadku stopnia umiarkowanego będzie to kwota 1 550 zł miesięcznie;
- jeżeli chodzi natomiast o stopień znaczny dopłata, ta ma wynosić 2 760 zł miesięcznie.
Te kwoty stanowią znaczące wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami, a ich wysokość zależy od stopnia ograniczeń, jakich doświadczają. Takie podejście uwzględnia różnorodność sytuacji, w jakiej się znajdujemy i stara się dostosować wsparcie do naszych potrzeb. Ma być to także zachęta dla pracodawców, którzy wciąż mają spore obawy i widzą liczne przeszkody, jeżeli chodzi o powierzanie nam obowiązków pracowniczych.
Dlaczego pracodawcy nadal obawiają się zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami?
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy mogą obawiać się zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, chociaż sytuacja ta stopniowo się poprawia. Poniżej podam kilka potencjalnych przyczyn, które sprawiają, że nadal nie jest ona idealna – a przynajmniej zbliżona do naszych oczekiwań.
Pierwszą z nich jest brak świadomości. Niektórzy pracodawcy mogą po prostu nie być świadomi korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Mogą obawiać się, że będą potrzebować specjalnych dostosowań lub że osoby te będą mniej wydajne.
Za drugą przyczynę należy uznać obawy dotyczące kosztów. Niektórzy pracodawcy – pomimo dopłat, o których napisałem kilka akapitów wcześniej – mogą obawiać się dodatkowych obciążeń finansowych związanych z zapewnieniem odpowiednich udogodnień dla osób z niepełnosprawnościami. Mogą to być zarówno koszty dostosowania miejsca pracy, jak i dodatkowe koszty związane z obsługą.
Problemem jest także często brak odpowiednich udogodnień w miejscu pracy. Niektóre miejsca pracy mogą nie być dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, co może sprawić, że pracodawcy unikają zatrudniania nas z obawy przed koniecznością przeprowadzenia dużych zmian infrastrukturalnych.
Kolejnym wyzwaniem, a w ogromnej ilości przypadków niemal mitem, są także obawy dotyczące wydajności. Istnieje nieprawdziwe przekonanie, że jako osoby z niepełnosprawnościami jesteśmy mniej wydajnymi pracownicami i pracownikami niż osoby, które nie są nimi doświadczone. Jednakże wiele badań i przypadków praktycznych wykazuje, że możemy pracować równie wydajnie i być kompetentnymi przy wykonywaniu swoich zadań.
Należy zwrócić także uwagę na brak zrozumienia potrzeb i umiejętności. Pracodawcy mogą po prostu nie rozumieć, jakie umiejętności i talenty potrafią wnosić osoby z niepełnosprawnościami do zespołu oraz jak mogą one przyczynić się do różnorodności i innowacyjności w miejscu pracy.
Niezwykle są też obawy prawne. Niektórzy pracodawcy mogą obawiać się ryzyka związanego z ewentualnymi roszczeniami pracowników z niepełnosprawnościami, zwłaszcza jeśli nie są pewni, jakie są ich obowiązki i prawa związane z naszym zatrudnieniem.
Warto podkreślić, że wiele organizacji podejmuje wysiłki w celu zmniejszenia tych barier poprzez edukację pracodawców, promowanie świadomości oraz zapewnianie wsparcia i narzędzi do integracji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Dlatego też istotne jest podkreślanie, innych niż finansowe, korzyści, które daje zatrudnienie pracowników, którzy z nimi żyją.
Jakie są pozafinansowe korzyści z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością?
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami przynosi wiele korzyści, także pozafinansowych. Poniżej postaram się wymienić dla Was kilka z nich, które uznałem za najważniejsze.
Pierwszą korzyścią, którą należy tutaj wymienić, jest z całą pewnością zwiększenie różnorodności i włączenie społeczne. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami zwiększa różnorodność w miejscu pracy, co może prowadzić do lepszej dynamiki zespołu i pomaga w budowaniu bardziej włączającej kultury organizacyjnej.
Dobrym argumentem jest również poprawa wizerunku firmy. Przedsiębiorstwa, które aktywnie angażują się w zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, mogą budować pozytywny wizerunek jako społecznie odpowiedzialne i otwarte na swoją różnorodność.
Zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może przyczynić się do zwiększenia lojalności wśród pozostałych pracowników. Pracownicy, którzy widzą, że ich firma angażuje się w sprawy społeczne i troszczy się o ich różnorakie potrzeby, mogą być bardziej lojalni wobec takiej firmy.
Możliwa jest także dzięki temu lepsza reputacja przedsiębiorstwa jako pracodawcy. Firma, która jest otwarta na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, może przyciągać lepszych kandydatów, którzy cenią wartości społeczne i równość szans.
I tutaj pojawia się dodatkowa korzyść w postaci CSR – społecznej odpowiedzialności biznesu. Jest to podejście, w ramach którego firmy biorą pod uwagę społeczne, ekologiczne i ekonomiczne aspekty swojej działalności, dążąc do generowania pozytywnych wpływów na społeczeństwo i środowisko naturalne, nie tylko osiągając zyski dla siebie i swoich udziałowców.
Społeczna odpowiedzialność biznesu staje się coraz ważniejsza z perspektywy konsumentów, inwestorów oraz społeczeństwa. Firmy, które skutecznie integrują CSR w swoją strategię, mogą czerpać korzyści z większej lojalności klientów, lepszego wizerunku marki oraz większego zaangażowania pracowników.
Decyzja o zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością to również szansa na poprawę kreatywności i innowacyjności. Różnorodność perspektyw i doświadczeń, jakie przynoszą osoby z niepełnosprawnościami do zespołu, może prowadzić do bardziej kreatywnych i innowacyjnych rozwiązań. Takim wyrazem kreatywności i innowacyjności może być chociażby wdrożenie w firmie pracy zdalnej – na czym mogą skorzystać nie tylko pracownicy z niepełnosprawnościami – czy technologii wspomagających.
Kolejną korzyścią jest wzrost morale pracowników. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może przyczynić się do poprawy mentalności całego zespołu poprzez promowanie empatii, szacunku i współpracy. Dla wielu osób jest to bardzo często pierwsza okazja do „kontaktu z niepełnosprawnością” i być może szansa na pozbycie się lęku, zakłopotania, a przede wszystkim szkodliwych stereotypów.
Jest to także ogromna szansa na zwiększenie dostępności produktów i usług. Jako osoby z niepełnosprawnościami często posiadamy unikalne spostrzeżenia na temat produktów i usług, co może pomóc firmom w tworzeniu bardziej dostępnych i użytecznych rozwiązań dla różnych grup klientów.
Bez wątpienia korzystne jest też uczynienie miejsca pracy bardziej dostępnym. Dążenie do zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami często prowadzi do dostosowania miejsca pracy i procedur, co może uczynić je bardziej przyjaznymi dla wszystkich pracowników.
Wszystkie te korzyści mogą mieć pozytywny wpływ na kulturę organizacyjną, zaangażowanie pracowników oraz wizerunek firmy, co przekłada się na sukces zarówno w wymiarze społecznym, jak i biznesowym.
Wymiar społeczny
Warto podkreślić, że większe dopłaty to nie tylko wsparcie finansowe, ale też sygnał społeczny. Pokazują one, że społeczeństwo dostrzega trudności, z jakimi borykają się osoby z niepełnosprawnościami, i stara się w jakiś sposób im pomóc. To również zachęta dla pracodawców do zatrudniania nas, pokazując, że państwo wspiera takie działania.
Jednak, mimo wszystkich pozytywnych aspektów, nie można zapominać o wyzwaniach, jakie stoją przed osobami z niepełnosprawnościami na rynku pracy. Nadal istnieją bariery i uprzedzenia, które uniemożliwiają nam pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Kilka z nich wymieniłem w niniejszym felietonie. Dlatego potrzebujemy nie tylko dobrych przepisów, ale także edukacji społeczeństwa i działań mających na celu zmianę mentalności.
Nowe dopłaty do pensji pracowników z niepełnosprawnościami to krok w dobrą stronę, ale to dopiero początek drogi. Musimy kontynuować działania, aby stworzyć naprawdę włączające społeczeństwo, w którym każdy ma szansę na realizację swoich marzeń i talentów, niezależnie od tego, czy przykładowo porusza się na wózku czy nie, albo też żyje z innym rodzajem niepełnosprawności.
A Waszym zdaniem, co jeszcze – poza dopłatami do pensji i innymi wyżej wymienionymi korzyściami – mogłoby zachęcić pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami? Jestem ciekawy, co na ten temat sądzicie. Czekam więc na Wasze maile. 😊
Wojciech Kaniuka, adres e-mail: wojciech.kaniuka@powiat-ilawski.pl